来源：会计系
主 题：SEC强制追回政策奏效吗？第10D-1号规则对财务报告、企业价值与CEO薪酬结构的影响
主讲人：丁煜晔（匹兹堡大学博士生）
协调人：廖冠民、汝毅、辛乾
时 间：2026年9月23日（周三）上午10:00-11:30
地 点：中关村校区明德商学楼1008室
语 言：中英文
讲座摘要：
本研究考察美国证券交易委员会（SEC）强制追回政策（即第10D-1号规则）对财务报告质量、企业价值及 CEO 薪酬结构的影响。采用双重差分法，以先前无自愿追回条款或自愿条款不达标的企业为处理组，与已达标企业对比。结果显示：处理组达标后财务报告质量显著提升（可操纵应计、条件稳健性、内控质量、分析师跟踪与预测准确性均改善），但该项改善仅见于先前无自愿追回条款的企业。非预期后果包括：管理层以真实活动操纵和分类转移替代应计盈余管理；CEO 薪酬从盈余激励转向股票激励。企业价值提升仅限于先前无自愿条款且自主优化治理可能性低的企业，多数企业因合规与非预期成本抵消收益而价值无显著变化。
主讲人简介：
丁煜晔，匹兹堡大学博士生，她的研究聚焦于公司治理、财务报告、劳动力市场与人工智能交叉领域的问题。其博士论文研究美国证券交易委员会（SEC）强制性追回条款对财务报告、企业价值及 CEO 薪酬的影响。她关于重返办公室政策和劳动力市场中人工智能情绪的研究获得了国际关注，相关成果被《华尔街日报》《金融时报》和《华盛顿邮报》报道，并被美国众议院和英国议会的会议记录所引用。更广泛而言，她对员工福祉与公司治理交叉领域中具有社会相关性和实际重要性的问题抱有浓厚兴趣。
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